Comment Remplir Le warrant


 - Définition Le warrant

Le Warrant est un billet à ordre transmissible par endossement. Il est garanti par des
biens ou des marchandises déposées chez un commerçant.
Le Warrant est aussi un titre coté en bourse représentant une valeur mobilière
déterminée. Sa valeur est déterminée en fonction de la variation de la valeur mobilière à

-  La circulation du warrant

La circulation du warrant s’effectue, comme pour tous les effets de commerce, par un
endossement translatif. Mais il présente en cette matière un particularisme. Outre de permettre
une bonne circulation du titre, il est une condition de l’existence même du titre qui ne peut
exister qu’après un premier endossement21. Cette règle est rendue nécessaire par le fait que
ce premier endossement constitue le gage ; elle s’analyse, en réalité, en une mesure de
publicité.

 Exemple comment remplir le warrant en Algérie

                                                                       Le warrant
 
Mr/Melle……bouchir…………………………………………………………………………………
Profession :……………dentiste…………….
Adresse :……………cite 100 logs alger.................................................................................................
Pour garantie de la somme de :……la somme exacte……....................................................……......
……………………………………………………………………………………intérêts compris
Payable le…25/10/2018……………………………………………..
A…………alger………………………
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Comment Remplir Un Cv

 Comment Remplir Un Cv

INTRODUCTION  

Qu’attendent les employeurs des C.V. qu'ils lisent ? 

Responsable de PME, chargé de recrutement dans une grande entreprise, chef d’agence, etc., reçoivent quotidiennement de très nombreux C.V.

Ils apprennent donc nécessairement à les lire vite. Plus un C.V. est clair, lisible, bien structuré, plus leur travail s’en trouve facilité.

Pour un employeur :
Lire un C.V. n’est pas lire l’ensemble du document. C’est rechercher certains éléments dont il a besoin pour repérer :
 les candidats à convoquer en entretien immédiatement,
 les candidatures pouvant être intéressantes plus tard et celles pour lesquelles il va demander un avis à une autre personne de l’entreprise,
 les candidatures qui n’intéressent pas l’entreprise.

Quels sont les éléments dont a besoin un employeur pour traiter un C.V. ? 

Connaître le détail des tâches que vous avez effectuées, vos responsabilités exactes (encadrement, position hiérarchique), les résultats que vous avez obtenus (chiffres, dates).

Repérer rapidement votre diplôme le plus élevé, ou celui qui intéressera l’entreprise.

Identifier l’activité précise, la taille des entreprises dans lesquelles s’est déroulée votre expérience, et pas seulement « Société Untel », si c’est une PME peu connue.

Trouver vos coordonnées, avec un numéro de téléphone lui permettant de :
- vous interroger pour avoir des informations supplémentaires,
- vous proposer un rendez-vous.

Deux cas de figure se présentent :

1 - L’entreprise vient de passer une annonce.

Le tri va se réaliser sur les critères de l’annonce : un niveau ou une filière de formation, des compétences particulières, une certaine durée d’expérience dans tel domaine, telle fonction, tel type d’entreprise...

Parfois, le premier tri s’effectue sur des critères très précis comme la possession d’un permis de conduire, la maîtrise d’un logiciel, la connaissance d’une langue étrangère, la pratique d’une clientèle, etc. Il faut donc que ces données apparaissent clairement sur votre C.V.

2 - L’entreprise n’a pas prévu un recrutement précis dans l’immédiat.

Votre candidature spontanée peut l’intéresser tout de même.
Dans ce cas, le C.V. doit permettre de comprendre rapidement quel type de poste vous pouvez et voulez tenir. Ecrire simplement ce que vous avez fait ne suffit pas forcément à comprendre ce que vous pourriez et voudriez faire, ni à connaître vos atouts pour réussir dans un poste. Il faut donc que votre C.V. soit clair sur ces points.

II Le Curriculum Vitae 
Un « bon C.V. » :

 reflète fidèlement ce que vous êtes,
 est adapté à ce que vous cherchez,
 vous permet d’obtenir un rendez-vous,
 se limite à l’essentiel : ce qui vous caractérise, ce qui donnera envie à votre (vos) lecteur(s) de vous recevoir, pour en savoir plus sur vous.

« Un C.V efficace, doit être clair et facile à lire. Je dois pouvoir juger rapidement de la pertinence de vos expériences professionnelles par rapport au besoin exprimé. En lisant votre C.V. il me faut immédiatement identifier ce que vous voulez faire et surtout, ce que vous me proposez. Si à la fin de la lecture de votre CV je me pose des questions, votre candidature est mise de côté» précise un responsable de recrutement.

• De quoi avez-vous besoin avant de rédiger votre C.V. ?

Rassemblez tous les « matériaux » avec lesquels vous allez le construire
Dans un premier temps, au brouillon, notez tout ce que vous avez fait : formation, expérience professionnelle, activités extra-professionnelles, loisirs, passions...

Sélectionnez les informations que vous retiendrez en vous demandant pour chaque donnée : est-ce utile à un employeur ?

Déterminez les aspects que vous allez souligner :
- le déroulement de votre expérience professionnelle dans le même secteur,
ou
- la rapidité de la progression de votre carrière,
ou
- votre dernier emploi, et ce que vous y avez appris,
ou
- la cohérence entre vos passions personnelles, vos loisirs, et vos emplois successifs...

Cherchez les éléments qui permettent de vraiment faire comprendre :
- ce que vous avez fait, réalisé, obtenu,
- ce que vous avez réussi, ce qui vous distingue,
- ce que vous avez aimé.

 Les rubriques d'un CV

Rubrique Rôle
1. Etat civil et coordonnées La seule obligation est de donner vos prénom, nom, adresse et téléphone. Quant aux âge, situation familiale, nationalité : indiquez-les seulement si vous les estimez être des atouts pour l’emploi que vous cherchez. 
2. Formation - Le diplôme le plus élevé obtenu et les autres diplômes d’enseignement supérieur.
- La formation continue si elle a été qualifiante.
- La liste des établissements scolaires fréquentés est inutile. De même les stages s’ils ne concernent pas directement l’emploi recherché.
3. Expérience professionnelle Par ordre chronologique si vous voulez surtout montrer l’évolution de votre parcours professionnel. 
Vous donnez la liste de vos emplois successifs dans l’ordre, du plus ancien au plus récent.
Si vous avez une expérience encore courte, vous pouvez utiliser ce type de C.V. 
Par ordre anti-chronologique, c’est-à-dire de la dernière expérience à la plus ancienne, si vous voulez un emploi dans le dernier secteur où vous avez travaillé, si vous avez changé de secteur...
Votre dernière expérience, présentée en premier, sera davantage mise en valeur. 
Classement fonctionnel ou thématique, si vous avez intérêt à valoriser de nombreuses compétences différentes. 
Vous présentez les différentes fonctions occupées, et pour chacune d’elles, le détail de vos activités et les savoir-faire acquis. Ce type de C.V. peut être intéressant si vous avez eu de nombreux emplois semblables, de courte durée, (ex. : en intérim), ou des fonctions semblables mais dans des secteurs d’activité différents, etc. 
C.V. mixte : 
comme dans le C.V. fonctionnel, vous présentez vos domaines de compétences en détaillant vos activités.
Puis, vous indiquez brièvement les entreprises et les dates de vos emplois.
Les « jobs » alimentaires de début de carrière ne sont pas forcément à indiquer, sauf pour un débutant. Inutile de préciser la nature du contrat (CDD, CES, CIE ...) sauf pour expliquer la brièveté de l’emploi. 
4. Autres rubriques, selon les cas - Vos loisir, «hobbies», centres d’intérêt : s’ils vous distinguent vraiment, s’ils sont importants pour vous ou pour l’emploi visé.
- Vos activités associatives, bénévoles : si elles montrent des savoir-faire utiles dans l’emploi visé.
- Pratique de langue(s), d'outils informatiques, possession d’un permis de conduire : si ces renseignements peuvent intéresser votre futur employeur. 

Les erreurs à éviter

 Le fouillis, la surcharge, le texte sans titre de rubriques, ni élément mis en valeur.
 L’énumération simple d’emplois successifs : 
Ex. : «de 1993 à 1995 : Secrétaire chez X. »
«de 1995 à 1998 : Secrétaire chez Y. »
 L’information trop floue : 
«Anglais» : parlé ? Lu ? Ecrit ? Quel niveau ?
«Comptable» : comptabilité clients ? Fournisseurs ?
Dans une équipe ? Seul ? Bilan inclus ? 
«Serveur» : de café ? Brasserie ? Restaurant ?... 
«Contremaître» : avec quelle équipe ? Quelles responsabilités ?
 Les données inutiles : «BEPC» ou «Brevet des collèges», si vous avez le Bac.
«Nationalité française», sauf si vous postulez à un emploi de service public, ou si vous le jugez utile.
«Marié» ou «Divorcé».
 L’absence de justification de «trous» dans la chronologie :
Si vous ne travaillez pas depuis 2 ans, parlez de vos activités extra-professionnelles, d’une formation suivie, de vos enfants.
 Votre C.V. écrit recto-verso, des photocopies ou du papier de mauvaise qualité.

Les sept règles d'or

1. Mettez en évidence votre compétence principale ou votre objectif professionnel.
2. Visez la clarté maximum, la lisibilité avant tout.
3. Parlez d’activités et de tâches (plutôt que de statuts, de fonctions...).
4. Soyez précis sur : 
des missions ou des réalisations concrètes, 
des résultats obtenus, 
des indications de niveau pour les savoir-faire, 
etc. 
5. Soyez synthétique et concis : une page suffit la plupart du temps (en particulier pour un débutant), deux pages maximum.
6. Soignez autant la forme, la présentation, que le contenu. Sachez qu’un C.V. doit être dactylographié.
7. Donnez toutes les informations qui vous permettront d’être contacté : 
prénom et nom, 
un ou des numéros de téléphone, 
répondeur, ou fax, ou téléphone portable, 
adresse complète, 
heures auxquelles vous pouvez être joint à coup sûr. 

La présentation

Présenter un C.V. c’est choisir la disposition qui convient à ce qui doit être mis en valeur. 4 types de disposition peuvent être adoptés :

 Le C.V. chronologique
Les entreprises dans lesquelles une activité a été exercée sont citées de manière chronologique

 Le C.V. anti-chronologique
Modèle utilisé pour rechercher un emploi proche du dernier emploi occupé

 Le C.V. fonctionnel ou thématique
Modèle utilisé pour rechercher un emploi qui nécessitera toutes les compétences citées et exercées dans diverses entreprises.

 Le C.V. mixte
Modèle utilisé pour rechercher un emploi qui nécessitera toutes les compétences citées et exercées dans diverses entreprises clairement identifiées.
Le C.V. électronique ou e-CV  
Le e-CV contient les mêmes informations que le CV papier, mais il vous invite à être vigilant sur certains points:
- Pour être lisible tant à l'écran qu'imprimé, le e-CV ne doit pas excéder une page,
- Il est préférable d'utiliser le logiciel Word, si vous êtes sur Mac, enregistrez votre fichier en ajoutant un « .doc » à la fin de l'intitulé de votre document, cela permettra aux utilisateurs de PC de vous lire,
- Utilisez les petits plus offert par le net, insérez par exemple dans votre e-Cv des liens hypertexte afin que votre employeur puisse consulter le site de votre précédent employeur,
- Si vous possédez un site personnel, insérez un lien sur celui-ci pour permettre au recruteur d'avoir un avant-goût de vos possibilités.
- le e-CV doit contenir les informations les plus récentes vous concernant. Notez les coordonnées des sites que vous avez visité pour pouvoir actualiser régulièrement votre C.V.
Postulez toujours à partir de votre adresse mail privée (sans quelle soit fantaisiste) et non celle du bureau, et n'envoyez jamais la même candidature en copie à toute une liste de destinataires.
- Le push
Privilégiez les sites de recrutement possédant un système de "push" qui vous permet de recevoir des messages d'alerte sur votre mail lorsqu'une offre d'emploi correspond à votre profil.
 Des conseils pour faire votre C.V.


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Comment Remplir La carte d'artiste en belgique

La carte d'artiste et l'aperçu des prestations

La carte d'artiste est demandée auprès de la Commission artistes par la personne qui souhaite
percevoir une indemnité grâce au RPI.
Le formulaire de demande pour la carte d'artiste est disponible ici.
La carte d'artiste est immédiatement octroyée après réception de la demande.
La Commission fournit avec la carte un aperçu des prestations, qui doit être tenu pour chaque
année civile.
La carte et l'aperçu des prestations doivent être à disposition de l'inspection sur le lieu de travail.
L'aperçu des prestations est rempli par l'artiste au plus tard au début de la prestation et contient
les informations suivantes :
- la nature de la prestation
- la date de la prestation
- la durée de la prestation pour un même commanditaire
- le montant perçu comme indemnité
- le nom du commanditaire ou son numéro à la BCE
-  la signature du commanditaire
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COMMENT REMPLIR LA DECLARATION DE CESSATION DES PAIEMENTS EN FRANCE

éclarer l'état de cessation des paiements d'un commerçant, d'un artisan ou d'une société commerciale dans le cadre des dispositions du Code de Commerce issu de la loi n° 2005-845 du 25 juillet 2005

PROCÉDURES

Qui doit effectuer une déclaration de cessation des paiements, dans quel délai ?

Tout commerçant, tout artisan, toute société, lorsque son actif disponible ne permet pas de couvrir l'ensemble
de ses dettes exigibles, est en état de cessation des paiements.

 Il est obligatoire d'effectuer cette déclaration dans les 45  jours à compter de la survenance de l'état de cessation des paiements si l’ouverture d’une procédure de conciliation n’a pas été demandée.

Où, comment et par qui s’effectue la déclaration de cessation des paiements ?

La déclaration de cessation des paiements doit être déposée au Greffe du Tribunal de Commerce ou du Tribunal de Grande Instance statuant commercialement, dans le ressort duquel se trouve le siège de l'entreprise.

 La déclaration doit être signée par le commerçant, l'artisan ou le représentant légal de la société en état de cessation des paiements ;elle peut être déposée par toute personne mandatée à cet effet munie d'un pouvoir nominatif.

Recommandation pour établir la déclaration de cessation des paiements

Il est recommandé d'utiliser l'imprimé N° Cerfa 10530*01 fourni par le Greffe et d'en lire attentivement toutes les rubriques avant de les remplir de manière précise et lisible.

Il convient notamment que l'entreprise soit identifiée sans risque d'erreur, en rappelant son numéro d'identification RCS et Gestion.

Il convient de ne pas oublier de mentionner la date de cessation des paiements, le nombre de salariés de
l'entreprise employés au jour de la déclaration, le montant du chiffre d'affaires annuel apprécié à la clôture du
dernier exercice comptable, sans omettre d'indiquer, avec leurs adresses, les représentants des salariés ou délégués du personnel éventuels (PV d’élection)

 Le déclarant doit préciser s'il sollicite l'ouverture d'une procédure de redressement judiciaire ou de liquidation judiciaire. Dans ce dernier cas, il doit en indiquer les motifs.

Présentation des intercalaires

- Les intercalaires dénommés ACTIF, PASSIF et ENGAGEMENTS HORS BILAN sont destinés à la présentation de l'inventaire sommaire des biens du débiteur, de l'état chiffré des créances et des dettes avec l'indication des noms et des adresses des créanciers, de l'état actif des sûretés ainsi que de celui des engagements hors bilan
- L'intercalaire ACTIF correspond à la présentation habituelle de l'actif du bilan des entreprises. Il faut différencier l'actif disponible, c'est à dire immédiatement réalisable (créances encaissables ou mobilisables sans délai, disponibilités en banque ou en caisse) Si la valeur de certains actifs a varié depuis l'établissement de la dernière situation comptable ou si cette valeur ne peut être chiffrée avec précision, il doit être porté une évaluation Si une créance active est garantie par une sûreté, il y a lieu d'indiquer quelle est cette sûreté

- Les intercalaires PASSIF sont destinés à présenter :

A/ Les dettes de l'entreprise à l'égard de créanciers garantis par des privilèges généraux, c'est à dire: les salaires et indemnités dus au personnel, les impôts et taxes dus aux administrations fiscales, les cotisations dues aux organismes sociaux.

B/ Les dettes à l'égard de créanciers garantis par des hypothèques, par des nantissements ou par des
privilèges spéciaux Les créances des banques garanties par de telles sûretés doivent y être mentionnées.

C/ Les dettes à l'égard des créanciers non privilégiés, c'est à dire généralement les fournisseurs, les banques pour les sommes qui ne sont pas garanties, et les associés pour leurs avances en compte courant.

Dans tous les cas, il y a lieu de mentionner complètement et lisiblement les noms des créanciers, leurs adresses et leurs références, de différencier les dettes échues de celles à échoir (payables à terme).


- L'intercalaire engagement hors bilan est destiné à déclarer les montants des cautions, qui ont été données par l'entreprise débitrice pour garantir les engagements d'autres entreprises, les montants restant à payer jusqu'à l'issue des contrats de crédit bail souscrits par l'entreprise débitrice, le prix des marchandises et des biens mobiliers faisant partie de l'actif de l'entreprise mais affectés d'une réserve de propriété au profit de leur vendeur.

Dans tous les cas, il y a lieu de mentionner complètement et lisiblement les noms, adresses et références des bénéficiaires des cautions et des réserves de propriété, des organismes de crédit bail, et de chiffrer les créances correspondantes. Mais ces créances ne sont pas à additionner aux dettes figurant sur les intercalaires PASSIF.

PRINCIPALES DISPOSITIONS LÉGALES APPLICABLES

 Article L 631-1 du Code de Commerce

« Il est institué une procédure de redressement judiciaire ouverte à tout débiteur mentionné aux articles L. 631-2 ou L. 631-3 qui, dans l'impossibilité de faire face au passif exigible avec son actif disponible, est en cessation des paiements.

La procédure de redressement judiciaire est destinée à permettre la poursuite de l'activité de l'entreprise, le maintien de l'emploi et l'apurement du passif. Elle donne lieu à un plan arrêté par jugement à l'issue d'une période d'observation et, le cas échéant, à la constitution de deux comités de créanciers, conformément aux dispositions des articles L. 626-29 et L. 626-30. »

- Article L 631-3 du Code de Commerce

« La procédure de redressement judiciaire est également applicable aux personnes mentionnées au premier alinéa de l'article L. 631-2 après la cessation de leur activité professionnelle si tout ou partie de leur passif provient de cette dernière.

Lorsqu'un commerçant, une personne immatriculée au répertoire des métiers, un agriculteur ou toute autre personne physique exerçant une activité professionnelle indépendante, y compris une profession libérale soumise à un statut législatif ou réglementaire ou dont le titre est protégé, est décédé en cessation des paiements, le tribunal peut être saisi, dans le délai d'un an à compter de la date du décès, sur l'assignation d'un créancier, quelle que soit la nature de sa créance, ou sur requête du ministère public. Le tribunal peut également se saisir d'office dans le même délai et peut être saisi sans condition de délai par tout héritier du débiteur. »

- Article L 631-4 du Code de Commerce

« L'ouverture de cette procédure doit être demandée par le débiteur au plus tard dans les quarante-cinq jours qui suivent la cessation des paiements s'il n'a pas, dans ce délai, demandé l'ouverture d'une procédure de conciliation.
En cas d'échec de la procédure de conciliation, lorsqu'il ressort du rapport du conciliateur que le débiteur est en cessation des paiements, le tribunal, d'office, se saisit afin de statuer sur l'ouverture d'une procédure de redressement judiciaire. »

- Article L 640-1 du Code de Commerce

« Il est institué une procédure de liquidation judiciaire ouverte à tout débiteur mentionné à l'article L. 640-2 en cessation des paiements et dont le redressement est manifestement impossible.
La procédure de liquidation judiciaire est destinée à mettre fin à l'activité de l'entreprise ou à réaliser le patrimoine du débiteur par une cession globale ou séparée de ses droits et de ses biens.

- Article L 640-2 du Code de Commerce

« La procédure de liquidation judiciaire est applicable à tout commerçant, à toute personne immatriculée au répertoire des métiers, à tout agriculteur, à toute autre personne physique exerçant une activité professionnelle indépendante y compris une profession libérale soumise à un statut législatif ou réglementaire ou dont le titre est protégé, ainsi qu'à toute personne morale de droit privé.
Il ne peut être ouvert de nouvelle procédure de liquidation judiciaire à l'égard d'une personne soumise à une telle procédure tant que celle-ci n'a pas été clôturée. »

- Article L 640-4 du Code de Commerce

«  L'ouverture de cette procédure doit être demandée par le débiteur au plus tard dans les quarante-cinq jours qui suivent la cessation des paiements, s'il n'a pas dans ce délai demandé l'ouverture d'une procédure de conciliation.
En cas d'échec de la procédure de conciliation, si le tribunal, statuant en application du second alinéa de l'article L. 631-4, constate que les conditions mentionnées à l'article L. 640-1 sont réunies, il ouvre une procédure de liquidation judiciaire. »


Décret n° 2005-1677 du 28 décembre 2005 pris en application de la loi n° 2005-845 du 26 juillet 2005 de sauvegarde des entreprises 

- Article 1er

Sans préjudice des dispositions de l'article 343, le tribunal territorialement compétent pour connaître des procédures prévues par le livre VI du code de commerce est celui dans le ressort duquel le débiteur, personne morale, a son siège ou le débiteur, personne physique, a déclaré l'adresse de son entreprise ou de son activité. A défaut de siège en territoire français, le tribunal compétent est celui dans le ressort duquel le débiteur a le centre principal de ses intérêts en France.
Toutefois, en cas de changement de siège de la personne morale dans les six mois ayant précédé la saisine du tribunal, le tribunal dans le ressort duquel se trouvait le siège initial demeure seul compétent. Ce délai court à compter de l'inscription modificative au registre du commerce et des sociétés du siège initial.

- Article 170

La demande d'ouverture de la procédure de redressement judiciaire est déposée par le représentant légal de la personne morale ou par le débiteur personne physique au greffe du tribunal compétent.
 A cette demande sont jointes, outre les comptes annuels du dernier exercice, les pièces ci-après, établies à la date de la demande :

1° L'état du passif exigible et de l'actif disponible ainsi qu'une déclaration de cessation des paiements ;
2° Un extrait d'immatriculation aux registres et répertoires mentionnés à l'article 63 ;
3° Une situation de trésorerie datant de moins d'un mois 
4° Le nombre des salariés employés à la date de la demande, le nom et l'adresse de chacun d'entre eux et le montant du chiffre d'affaires, défini conformément aux dispositions du cinquième alinéa de l'article 17 du décret du 29 novembre 1983 susvisé, apprécié à la date de clôture du dernier exercice comptable ;
5° L'état chiffré des créances et des dettes avec l'indication des noms et du domicile des créanciers et, pour les salariés, le montant global des sommes impayées ;
6° L'état actif et passif des sûretés ainsi que celui des engagements hors bilan ;
7° L'inventaire sommaire des biens du débiteur ;
8° S'il s'agit d'une personne morale comportant des membres responsables solidairement des dettes sociales, la liste de ceux-ci avec l'indication de leur nom et domicile ;
9° Le nom et l'adresse des représentants du comité d'entreprise ou des délégués du personnel habilités à être entendus par le tribunal s'ils ont déjà été désignés ;
10° Une attestation sur l'honneur certifiant l'absence de désignation d'un mandataire ad hoc ou d'ouverture d'une procédure de conciliation dans les dix-huit mois précédant la date de la demande ou, dans le cas contraire, faisant état d'une telle désignation ou de l'ouverture de la procédure et mentionnant sa date ainsi que l'autorité qui y a procédé ;
11° Lorsque le débiteur exerce une profession libérale soumise à un statut législatif ou réglementaire ou dont le titre est protégé, la désignation de l'ordre professionnel ou de l'autorité dont il relève ;
12° Lorsque le débiteur exploite une ou des installations classées au sens du titre Ier du livre V du code de l'environnement, la copie de la décision d'autorisation ou la déclaration.

Ces documents sont datés, signés et certifiés sincères et véritables par le demandeur.
Dans le cas où l'un ou l'autre de ces documents ne peut être fourni ou ne peut l'être qu'incomplètement, la demande indique les motifs qui empêchent cette production.

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Comment Faire Et remplir une lettre de motivation emploi en tunisie

C'est une lettre adressée à une entreprise dans le cadre de procédure de sélection et destinée au recruteur. Attention; Une lettre de motivation n'est pas le résumé de votre CV. C'est un complément. Elle doit inciter le recruteur à vous rencontrer lors d'un entretien que vous aurez au préalable sollicité.

Exemple dune lettre de motivation emploi


tahar hamoudi              Tunis le 20/07/2018
cite 100 logs emir abdelkader ager
16000 tunis




Monsieur le Président Directeur Général




Objet : Demande d’emploi
P.J. : Curriculum Vitae


  Monsieur le Directeur,

   Actuellement titulaire d’un diplôme de Technicien Supérieur en Génie Mécanique obtenue à l’ISET RADES session  2007, je viens par la présente vous demandez de bien vouloir accepter ma candidature pour travailler dans votre judicieuse société.
 Dynamique et motivé, j'ai acquis au cours de mes premières expériences professionnelles les qualités d'écoute et de compréhension nécessaires à un poste administratif ou commercial tout en me familiarisant avec les outils techniques mis à ma disposition. Un poste au sein de votre société serait pour moi un véritable tremplin me permettant de passer à un autre pallier dans ma carrière professionnelle dans les meilleures conditions dans un domaine que j'ai déjà pu appréhender lors de ma formation.

 Espérant que ma candidature retienne votre attention je me tiens à votre entière disposition afin de vous démontrer mes motivations et mes perspectives d'avenir au cours d'un entretien.
 Dans l'attente d'une réponse de votre part, veuillez, agréer, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.

 CURRICULUM VITAE


ETAT CIVIL

Nom et Prénom : REZGUI Moez
Date et Lieu de naissance : 21-07-1979 à Tunis
Nationalité : Tunisienne
N° CIN : 04793308
Situation Familiale : Marié avec 01 enfant
Adresse : 31, Rue Mohamed Ali Annabi – Cité Ettahrir 2042 Tunis
Tél : 22 529 067
Email : rezgui-moez@hotmail.fr

NIVEAU D’ETUDE


Diplôme Technicien Supérieur en Electromécanique « ISET RADES » 2007

FORMATIONS

- Formations fondamentales en mécanique d’engin au centre de formation PARENIN «CATERPILLAR»
- Diplôme Technicien Supérieur en Génie Mécanique « ISET RADES » session  2007.
- Baccalauréat Technique session 2002

STAGES

- Projet de Fin d’Etudes : Société INFO MECA-PLUS (3mois)
(Thème de projet : Etude et Conception d’un moule d’un bouchon du stylo en se      basant sur le logiciel Solide Works)
- Stage de perfectionnement : Société FCS – Sidi Hsine Séjoumi (1mois)
- Stage d’Initiation : Société  REVELON- Avenue de Carthage (1 mois)

COMPETENCES ET EXPERIENCES PROFESSIONNELLES 

- La société « TUNIMATEC » Groupe SOCOOPEC - Avenue de Carthage Tunis
Période : du 14 Janvier 2010 au 07 Mai 2012

Taches effectuées :
- Vente d’équipement industriel, quincaillerie générale, plomberie....
- Installation et Mise en marche des équipements industriels 
- Prospection  des nouveaux clients
- Enrichir la porte feuille client
- Suivie des commandes : Livraison, Recouvrement…

Poste occupé : un Technico-commercial                             

- La Société M.T.I  « CATERPILLAR » Concessionnaire Caterpillar en LIBYE
Période : 1er Octobre 2008 au 04 janvier 2010
Taches effectuées :

- Conseiller service après vente

- La Société « BESTOPLAST » Mégrine : d’Octobre 2007 au Janvier 2008: Extrusion des tubes en PE
Taches effectuées :
- La mise en marche de la chaîne de production 
- Assurer la réalisation des produits en qualité et délai
- Le dépannage de la ligne de production en cas d’arrêt
- La surveillance de chaque ligne d’extrusion pendant la marche.


LOGICIELS MAITRISES 

- Word, Excel
- CAO « SOLID WORKS»
- GMAO « OPTI –MAINT»
- NAVISION

DIVERS 

- Arbitre Fédéral de Rugby – Niveau II IRB
- Passport disponible 
- Permis de conduire : disponible


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Quelles conditions faut-il remplir pour recevoir le revenu d’intégration en belgique ?


Le revenu d’intégration est une prestation financière dont tu peux bénéficier si tu
réponds aux conditions légales.

Condition 1: la nationalité
Tu dois être soit :
- Belge;
- apatride;
- réfugié reconnu;
- citoyen de l’Union européenne (UE) ou membre de sa famille qui l’accompagne
ou le rejoint, bénéficiant d’un droit de séjour de plus de trois mois et ayant déjà
séjourné trois mois sur le territoire;

•étranger inscrit dans le registre de la population.

Condition 2: l’âge


Tu dois soit :

• avoir plus de 18 ans;
• avoir moins de 18 ans et être émancipé(e) par le mariage, être enceinte ou avoir
des enfants à charge.

Condition 3: lieu de résidence effective


Tu résides légalement en Belgique de manière habituelle et permanente. Le CPAS ne

peut pas exiger de ta part que tu aies un contrat de bail, un logement ou une inscription dans le registre de la population.

Condition 4: le montant des revenus
Tu es dans le besoin et tu n’as pas de revenus ou tes rentrées sont inférieures au revenu d’intégration. Dans ce dernier cas, le CPAS ne te versera que la différence. L’état
d’indigence est constaté au moyen d’une enquête sociale menée par le CPAS.

Condition 5: disposition à travailler


Cette condition vaut toujours sauf si ton état de santé ou ta situation spécifique (raisons d’équité) ne te permettent pas de travailler.


Condition 6: droits sociaux


Tu dois avoir fait valoir tes droits aux allocations auxquelles tu peux prétendre en vertu

de la législation sociale belge ou étrangère.

Condition 7: PIIS


Tu dois conclure un projet individualisé d’intégration sociale (PIIS) avec le CPAS.

Outre ces conditions, le CPAS peut imposer une demande de pension alimentaire à
tes parents.
Le revenu d’intégration est le dernier filet de secours. Il t’est demandé de faire le maximum pour percevoir un revenu autrement avant d’avoir droit au revenu d’intégration. 
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Comment demander une carte de stationnement handicapé en belgique



Comment demander une carte de stationnement ou une carte de réduction sur les
transports en commun si vous êtes déjà reconnu(e) par la DG Personnes handicapées?

Si vous êtes déjà reconnu€ par la DG Personnes handicapées et vous souhaitez demander
uniquement une carte de stationnement ou une carte de réduction sur les transports en
commun, il n’est pas nécessaire de parcourir le questionnaire en ligne.
Vous pouvez demander la carte de stationnement et la carte de réduction :

- en utilisant le formulaire de contact disponible sur le site web
- en composant le numéro de téléphone 0800 987 99
- par courrier

Service Public Fédéral Sécurité Sociale
Direction générale Personnes handicapées
Boulevard du Jardin Botanique, 50 - B 150
1000 Bruxelles

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attestation générale de reconnaissance de handicap.
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